Вперед к звездам

Я вижу улыбку на вашем лице? Вы улыбаетесь? А сейчас? А ну-ка улыбнитесь!

Вот так то лучше :)

Не буду грузить вас лишней информацией, поэтому сразу перейдем к делу.

Поговорим о статусах, итак, поехали.

Приобретая какую-нибудь продукцию в нашей компании, клиент может заключить контракт и стать дистрибьютором компании. На его имя открывается уникальный восьмизначный компьютерный номер, и все покупки(продажа) сделанный с помощью него, зачисляются на этот номер. Они все идут в личный объем(ЛО), который на этом статусе равняется от 0 до 100 Pv. Pv - это условная едининца в компании, которая равна 207 тенге с учетом скидок. Ничего сложного тут нет.

Это статус офис-менеджера. Его ЛО приравнивается от 100 до 300 Pv. Плюс к компьютерному номеру, сотрудник 2 звезд получает Прямое Вознаграждение(ПВ) с продаж, которое на этом статусе равняется 5%. То есть продаете продукцию на 100 долларов, получаете 5.

Это тот статус, с которого в нашей компании начинается карьерный рост. Статус 3 звезды - статус менеджера. Здесь в силу вступает Накопительный Объем(НО), каждый контракт заключенный на 100, 300 Pv в полном размере зачисляется в ваш НО, и тем самым вы можете расти по карьерной лестнице. Когда НО достигнет 1200 вы получаете статус 4 звезды. ПВ на этом уровне равняется 15%, что в 3 раза больше чем на предыдущем. К тому же плюсом данного статуса есть то, что вы имеете скидку на все товары в размере 25%. Что тоже, не так уж плохо.

Помощник руководителя. НО = 1200. ПВ = 19%, СВ от 4% до 14%. Что такое СВ? Сейчас объясню, СВ(Структурное вознаграждение) - это разница в ПВ между вами, и людьми в вашей структуре, то есть подписанных под вас. Например, у 2 звезд ПВ = 5%, а ваше ПВ = 19%. 19-5=14. 14% чистого дохода с продаж 2 звезды. Он продает(покупает) продукцию на 200 Pv, вы получаете 28 Pv чистой прибыли.

Руководитель комерческой организации. НО = 6000. ПВ = 23%, СВ от 4% до 18%. К тому же здесь появляется новый вид вознаграждение. Это Вознаграждение за Руководство(ВР). Здесь ВР=1%. Например ваш подчиненный догнал вас по статусу. Вы 5 звезд, и он 5 звезд. СВ тут равно разницы ваших ПВ(23-23) то есть нулю. Казалось вы ничего не получите. Но компания это предусмотрела, и создала Вознаграждение за Руководство. Вы получите 1% от 6000, то есть 60 Pv, все таки лучше, чем ничего, не так ли?

Для получения статуса необходимо иметь 4 сотрудников по 4 звезды. Либо 3 сотрудника по 4 звезды и 4 сотрудника по 3 звезды. Но возможны и другие, ваши варианты.

Региональный представитель. НО = 25 000. ПВ = 27%, СВ от 4% до 22%. ВР от 1% до 2%. Для закрытия этого статуса вам необходимо иметь у себя, 3 сотрудника 5 звезд, и одного 4 звезды. Либо 2 сотрудника 5 звезды, и 6 сотрудников по 4 звезды.

Региональный менеджер. НО = 100 000. ПВ = 32%, СВ от 5% до 27%. ВР = от 1% до 3%. В подчинении 3 "шестерки" :) и статус ваш)))

Руководитель международного бизнеса. Звучит громко, не правда ли? НО = 400 000. ПВ = 38%, СВ от 6% до 33%. ВР от 2% до 5%. Стабильный доход от 5000 до 10 000 Pv. Что нужно чтобы закрыть статус 8 звезд? Правильно, 3 сотрудника по 7 звезд.

Статус Бронзовый Лев. Пожизненное вознаграждение за это почетное звание составляет 1% со всей вашей структуры. И будет оно гораздо выше чем обычная пенсия в нашем понимании. ПВ = 39%, СВ = от 1% до 34%, ВР от 2% до 5%. Бронзовый Лев это по сути тот же сотрудник 8 звезд, только он имеет в подчинении еще двух своих "собратьев", сотрудников 8 звезд. Это и есть условия получения статуса Бронзового Льва.

Серебрянный Лев. ПВ = 40%, СВ от 1% до 35%, ВР от 2% до 5%. Пожизненное вознаграждение равняется 0,75%. Почему меньше - спросите вы. Я вам отвечу: Здесь у нас уже 3 направления по 8 звезд в подчинении, поэтому и меньше в процентах, но больше на деле. К тому же на данном статусе дарят машину марки BMW. Когда я на лекции услышал, что компания дарит машины, яхты, самолеты, мне хотелось послать всех куда подальше, на три веселых буквы. Да-да. Потом мне объяснили, что компания тратит 3% с доходов на подарки. Внимательно смотрим, у вас три направлеия по 8 звезд, а это равняется (3 х 1 200 000) х 3% = 36 000 Pv. Разве на 36 000$ нельзя купить машину? Тем более BMW сотрудничает с нашей компании. Так что все по блату :)

Золотой Лев. ПВ = 41%, СВ от 1% до 36%, ВР от 2% до 5%. В 4 направления по 8 звезд. Пожизненное вознаграждение равняется 0.5%. Золотой Лев это не предел, есть звания и выше этого, но не в этом суть.

Давайте поговорим с вами, как вы думаете, сколько нужно проработать в компании чтобы закрыть статус 8 звезд? 10 лет? 15 лет? Может быть 20 лет? Ладно не буду вас кошмарить. Максимум уходит 2-3 года по системе компании на этот статус. 7 звезд закрывают от 6 месяцев до 1,5 года. Это при том что вы будете уделять делу 3-4 часа в день, упорной работы. Если выкладывать по максимуму, можно закрыть статусы за минимальные сроки.

Какой самый выгодный статус для того чтобы начать? Это конечно же 5 Звезд. Это быстрый старт. Плюс на него вы можете открыть буферные номера(Всего 5 номеров по 4(1200 х 5) что равняется 6000, то есть статусу 5 звезд), которые в свою очередь будут приносить вам доход. Вы можете оставить их близким, когда добьетесь успеха, и вам не придется начинать с нуля. С этого статуса компания дарит вам СЦЭК стоимость которого составляет 800 Pv.

Вы конечно же можете начать и с 2 звезд(100 Pv), начать работу в офисе по системе компании, и на заработанный в первый месяц деньги докупить статус 3 звезд. Можете также размещать рекламу о продукции, находить покупателей, все это будет идти вам в зачет, однако не даст карьерного роста.

Самый оптимальный вариант, это статус Это и скидка в 25% на продукцию, и начало вашей замечательной карьеры в нашей компании. За работу в офисе вы также будете получать ваши деньги.

Вроде бы все рассказал, выбор как всегда за вами, дорогие друзья.

У нас нет возрастного ценза по приему на работу. Компания официальная, все соблюдено по законам трудового кодекса Республики Казахстан.

И хочу добавить - работа в основном у нас офисная, с людьми, информацией, документацией. Ваша стабильная минималка в первый месяц будет около 75 000 тенге, при условии что вы будете усердно работать. Если хотите, я назначу вам встречу, и мы с вами лично обсудим формы и методы работы в нашей компании.

Телефоны вы найдете внизу страницы, также можете писать на почту: ratik.best@gmail.com буду искренне рад вашим письмам.

Что же нужно чтобы приступить к работе?

1. Желание зарабатывать хорошие деньги.

2. Прийти в офис, по указанному адресу который Я сообщу Вам по телефону.

3. Внимательно ознакомится с контрактом и подписать его.

4. Принести с собой удостоверение личности, минимальную сумму в размере 28 тысяч тенге для приобретение качественной оздоровительной, косметической продукции, продукции для бытового пользователя для СЕБЯ, чтобы заключить контракт на 2 звезды: , блокнот и ручку.

5. Работая по системе "бизнес-квадрата", при условии стабильной и упорной работы вы в первый же месяц можете заработать 80 тысяч тенге, что покроит ваши расходы на контракт.

6. Мы будем работать вместе, на всех этапах Я и вышестоящие наставники будут поддерживать Вас в вашем развитии.

7. Вы сможете развиваться как интеллектуально, так и духовно. В нашей работе Вы сможете пройти практику хорошего психолога. Я вам скажу больше: Вы станете хорошим психологом.

8. Ваши доходы с каждым месяцем будут расти, по той мере как будет развиваться ваша структура. Также напомню: никаких подтверждений квалификации у нас нет.

9. Вы можете реально помогать людям по здоровью. У нашей продукции есть реальные результаты. Которые можно посмотреть здесь.

Еще раз можете проверить информацию о МЛМ.

Хочу подытожить что дает работа(работа на себя) в нашей компании.

1. Здоровье

2. Богатство

3. Время на себя и близких

4. Личностный рост

5. Возможность познакомиться с интересными людьми

6. Отдых за границей. Поездка на мероприятия в разные страны

7. Финансовую стабильность и независимость

8. Успешный карьерный рост

9. Минимальные вложения в личный бизнес, с минимальным риском для себя

10. Любовь. Мы помогаем людям, делая их счастливыми, здоровыми и богатыми.